सुरक्षा प्रशिक्षण का लक्ष्य प्रतिभागियों के ज्ञान में वृद्धि करना है ताकि वे सुरक्षित रूप से काम कर सकें। यदि सुरक्षा प्रशिक्षण उस स्तर तक नहीं पहुंचता है जो इसे होना चाहिए, तो यह आसानी से समय बर्बाद करने वाली गतिविधि बन सकता है। यह सिर्फ चेक बॉक्स को चेक कर रहा है, लेकिन यह वास्तव में एक सुरक्षित कार्यस्थल नहीं बनाता है।
हम बेहतर सुरक्षा प्रशिक्षण कैसे स्थापित और प्रदान करते हैं? एक अच्छा प्रारंभिक बिंदु चार सिद्धांतों पर विचार करना है: हमें सही चीजों को सही तरीके से और सही लोगों के साथ सिखाना चाहिए, और जांचना चाहिए कि क्या यह काम करता है।
सुरक्षा प्रशिक्षक के PowerPoint® को खोलने और स्लाइड बनाना शुरू करने से बहुत पहले, उसे पहले यह आकलन करना होगा कि क्या पढ़ाया जाना चाहिए। दो प्रश्न निर्धारित करते हैं कि प्रशिक्षक को कौन सी जानकारी सिखानी चाहिए: पहला, श्रोताओं को क्या जानने की आवश्यकता है? दूसरा, वे पहले से क्या जानते हैं? प्रशिक्षण इन दो उत्तरों के बीच के अंतर पर आधारित होना चाहिए। उदाहरण के लिए, रखरखाव टीम को यह जानने की जरूरत है कि काम करने से पहले एक नए स्थापित कॉम्पेक्टर को कैसे लॉक और चिह्नित किया जाए। वे पहले से ही कंपनी's . को समझते हैंतालाबंदी / टैगआउट (LOTO)नीति, सुरक्षा सिद्धांतों के पीछेढेर सारा, और सुविधा में अन्य उपकरणों के लिए उपकरण-विशिष्ट प्रक्रियाएं। हालांकि इसके बारे में सब कुछ की समीक्षा शामिल करना वांछनीय हो सकता हैढेर साराइस प्रशिक्षण में केवल नए स्थापित कम्पेक्टरों पर ही प्रशिक्षण प्रदान करना अधिक सफल हो सकता है। याद रखें, अधिक शब्द और अधिक जानकारी जरूरी नहीं कि अधिक ज्ञान के बराबर हो।
इसके बाद, प्रशिक्षण प्रदान करने के सर्वोत्तम तरीके पर विचार करें। रीयल-टाइम वर्चुअल लर्निंग, ऑनलाइन कोर्स और आमने-सामने सीखने के सभी फायदे और सीमाएं हैं। विभिन्न तरीकों के लिए अलग-अलग विषय उपयुक्त हैं। न केवल व्याख्यान, बल्कि समूह, समूह चर्चा, भूमिका निभाने, विचार-मंथन, व्यावहारिक अभ्यास और केस स्टडी पर भी विचार करें। वयस्क अलग-अलग तरीकों से सीखते हैं, विभिन्न तरीकों का उपयोग करने का सबसे अच्छा समय जानने से प्रशिक्षण बेहतर होगा।
वयस्क शिक्षार्थियों को अपने अनुभव को पहचानने और सम्मान देने की आवश्यकता होती है। सुरक्षा प्रशिक्षण में, यह एक बड़ा फायदा उठा सकता है। दिग्गजों को विकास में मदद करने पर विचार करें, और हां, यहां तक कि विशिष्ट सुरक्षा-संबंधी प्रशिक्षण भी प्रदान करें। प्रक्रियाओं या कार्यों में व्यापक अनुभव वाले लोग नियमों को प्रभावित कर सकते हैं और नए कर्मचारियों से समर्थन प्राप्त करने में मदद कर सकते हैं। इसके अलावा, ये दिग्गज शिक्षण के माध्यम से और अधिक सीख सकते हैं।
याद रखें, सुरक्षा प्रशिक्षण लोगों को उनके व्यवहार को सीखने और बदलने के लिए है। सुरक्षा प्रशिक्षण के बाद, संगठन को यह निर्धारित करना होगा कि क्या ऐसा हुआ है। प्री-टेस्ट और पोस्ट-टेस्ट का उपयोग करके ज्ञान की जाँच की जा सकती है। व्यवहार में परिवर्तन का आकलन अवलोकन द्वारा किया जा सकता है।
यदि सुरक्षा प्रशिक्षण सही चीजों को सही तरीके से और सही लोगों के साथ सिखाता है, और हम पुष्टि करते हैं कि यह प्रभावी है, तो इसने समय का अच्छा उपयोग किया है और सुरक्षा में सुधार किया है।
पर्यावरण, स्वास्थ्य और सुरक्षा अक्सर कुछ कार्यकर्ताओं और अधिकारियों द्वारा प्रेरण प्रशिक्षण सूची में एक चेकबॉक्स के रूप में देखा जाता है। जैसा कि हम सभी जानते हैं, सच्चाई बहुत अलग है।
